La normativa vigente in materia di lavoro disciplina specifici obblighi datoriali in relazione ad una “esposizione deliberata” ovvero ad una “esposizione potenziale” dei lavoratori ad agenti biologici durante l’attività lavorativa. In conseguenza di ciò il datore di lavoro ha l’obbligo di effettuare una “valutazione del rischio” ed “elaborare il DVR” e, se del caso, “integrarlo” con quanto previsto dall’art. 271 del d.lgs. n. 81/2008.

Per far fronte alla diffusione del virus COVID-19 il Ministero della Salute ha pubblicato la Circolare n. 3190 del 3 febbraio 2020, che fornisce indicazioni operative utili per tutti i datori di lavoro.

Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro

Lo Smart Working è un modello organizzativo che interviene nel rapporto tra individuo e azienda. Propone autonomia nelle modalità di lavoro a fronte del raggiungimento dei risultati e presuppone il ripensamento “intelligente” delle modalità con cui si svolgono le attività lavorative anche all’interno degli spazi aziendali, rimuovendo vincoli e modelli inadeguati legati a concetti di postazione fissa, open space e ufficio singolo che mal si sposano con i principi di personalizzazione, flessibilità e virtualità».

Dal 21/2/2020 il Coronavirus ha varcato i confini del nostro paese e lo Smart Working nelle aree colpite dall’epidemia (Lombardia, Veneto e Piemonte) è diventata la misura adottata da moltissime realtà italiane per cercare di ridurre al minimo le possibilità di contagio con responsabilità sociale, pur portando avanti le proprie attività.

In qualità di vostri consulenti di fiducia per la sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, con riferimento alla DELIBERA della REGIONE PIEMONTE, che vi alleghiamo, ricordiamo ed informiamo che il datore di lavoro di ogni attività  lavorativa è Responsabile anche della valutazione dei rischi per la salute dei lavoratori ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.