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Stress negli ambienti di lavoro: responsabilità del datore di lavoro

Pubblicato il 05/03/2024

Il Datore di Lavoro è chiamato a rispondere dei danni derivanti dallo Stress negli ambienti di lavoro anche in assenza di comportamenti che configurano il Mobbing.

Anche in assenza di situazioni di vero e proprio Mobbing, il Datore di Lavoro è tenuto a tutelare i diritti del dipendente evitando - di fatto - condizioni lavorative che siano fonte di stress e rispondendo di eventuali danni psicologici a carico dei suoi dipendenti.

La sentenza n° 2084 della Cassazione, emessa in data 19 gennaio 2024, ha affrontato questa delicata tematica sottolineando come il giudice debba valutare un'eventuale responsabilità del Datore di Lavoro anche se è stata accertata l’insussistenza di un intento persecutorio che configuri una condotta di Mobbing.

L’adozione di condizioni di lavoro che comportano stress o non rispettose dei principi ergonomici, infatti, possono rivelarsi comportamenti colposi che ledono la personalità morale del lavoratore.

Il Datore di Lavoro, di fronte ad accuse simili, deve provare di avere adottato tutte le cautele necessarie a impedire un danno.

La redazione del Documento di Valutazione del Rischio specifico deve analizzare al meglio la situazione e provvedere sistematicamente alla tutela dell’integrità psico-fisica del lavoratore, in ragione di fattori quali: l’ineluttabilità, la fatalità, la fattibilità economica/produttiva e nella predisposizione di condizioni ambientali sicure.

Questo implica - oltremodo - anche l’obbligo a carico del Datore di Lavoro di astenersi da iniziative, scelte o comportamenti che possano ledere, già di per sé, la personalità morale del lavoratore, come l’adozione di condizioni di lavoro stressanti o non rispettose dei principi ergonomici, oltre ovviamente a comportamenti più gravi come il Mobbing, lo Straining, il Burn out, le molestie, lo Stalking e così via, alcuni - anche - di possibile rilevanza penale.

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